人的一生職涯發展分成以下6大階段: 不同年齡職涯經營的核心焦點及應重視的性格特質也不同,利用成長歷程的不同階段儲蓄「職涯資本」,及早投資自己,才能在職涯舞台上大放異彩。   企業經營者重視管理策略及方針,善用每一分資本以創造最大獲益,我認為個人也應沿襲此概念,在職涯發展旅途中將自己視為企業個體,利用成長歷程的不同階段儲蓄「職涯資本」(Career Capital),及早投資自己,才能在職涯舞台上大放異彩。   我以植物生長階段作為比喻,依據每個階段所對應?室內設計漲~齡,職涯經營的核心焦點及應重視的性格特質也有所不同。 將人的一生職涯發展分成以下6大階段:   (1)培育期(25~30歲)   如同栽種植物初始,從播種、翻土到灌溉,等待種子從土下竄出頭,一切都需要細心呵護照顧。社會新鮮人剛踏入職場的前5年,我視之為「培育期」,工作首重「學」,養成基本技能,同時善盡職責,讓自己成為討喜的部屬。   不過,社會新鮮人經常輕忽這個階段 宜蘭民宿的重要性,放不下身段、態度不夠謙恭,遇到小挫折或主管稍加嚴厲 要求,不是立即放棄便是叫苦連天。我認為,年輕人應該把握這段黃金歲月,好好蹲馬步學功夫,向主管、前輩或同儕拜師學藝。還有,如何自我調整,擁有「軟性」、「聽話」而且人見人愛的討喜性格,是很重要的soft skill。   依據日本人才診斷大師伊藤友八郎所區分的12項性格特質,「培育期」的職場新鮮人要善加磨練自己的「行動性?情趣用品v,確切執行主管交付的每項任務,從中熟稔個人業務範疇與內容;再來是堅持到底的「持續性」,我看過太多因缺乏耐性半途而廢,遂而在職場到處閃跳的年輕人,往後的職涯之路只會更艱辛、更窒礙難行;工作時保持情緒穩定,不輕易喜怒形於色,培養高「EQ」也是血氣方剛的年輕人職場基本功;最後是「柔軟性」,讓自己變成捏麵人師傅手中麵糰,可以任意塑形,把自己歸零,虛懷若谷、專心一意學習。   (2)成長期(30~35歲)   與上個 seo階段相較,擁有基本技能後,成長期要繼續往前跨越,延伸業務深度及廣度,藉此養成專業技能,以備有朝一日獨當一面。因此工作時不要忘記多抬頭看看你的主管,從日常觀察中學習他們的領 導風格及行事策略,也要慢慢體察主管的識人本領,儲備自己未來成為主管接班人的管理資本。   再者,此時因工作業務向外拓展擴增,亟需對外開疆闢地的衝勁與幹勁,提升「行動性」,凡事劍及履及;同時也要加強勇於改變現狀的「挑戰性」,才能創造 酒肉朋友新局。為公司在外努力打拚的同時,也要開始學習積累人脈存摺,此時需要高度「共感性」和「感受性」,換句話說,必須有同理心,同時站在主管、客戶角度立場設想,而且要感覺敏銳細膩,才能見微知著、舉一反三。最後,你是否擁有精練成熟的「獨立自主性」,能萬夫莫敵,一馬當先,排除萬難與紛擾,為公司爭取商機。   (3)開花期(35~40歲)   職涯發展至此,已經汲取充足養分,日臻成熟、含苞待放,故我將此階段視作開花期。因多半已晉升為組織基層或中階主管,居於?室內裝潢膝q高層與基層員工的中介橋樑,必須慢慢將個人職涯心得與他人分享,從先前兩個階段全心「學」的角色慢慢轉成傾心「教」,不再是單方面接受指令的球員,而是學習調度作戰方針的教練。另一方面, 因為有機會參與關乎公司生存命脈的商品企劃,甚至是擬訂銷售戰略,革新力、創造力與執行力便是核心關鍵能力。   同時,除了樹立個人職涯品牌的形象口碑之外,還要利用這5年時間奠定個人影響力,如何運用魅力領導,來建立忠誠團隊班底更是重要課題,才能迎接後續到來的結果期?酒店工作C   (4)結果期(40~50歲)   首先,我要強調這10年切忌輕易轉職,一是因為年紀稍長,與轉職風險成正比;二來是因為此階段是練就經營管理功夫的黃金歲月,必須將心思專注於訂策略、布人才、建組織和置系統。而且,因處於組織架構金字塔的中、上層,包括公司對外策略聯盟或併購等,都是布局經營考量之一。這期間要考慮的是,如何與志同道合的老闆、夥伴並肩作戰,學習「識人」,「品人學」絕對是必修學分。   我將上述兩個時期、一共15年的時光一併分析,延續35歲以前培育期和成長期已經具備的?襯衫u行動性」、「持續性」、「挑戰性」、「共感性」、「柔軟性」和「情緒安定性」,還必須養成「革新性」、「思考性」及「慎重性」,如此才能審慎決策,嚴謹行事。    (5)收割期(50~60歲)   這個時期重在經營理念及觀念的經驗傳承,組織決策者必須適度下放權力、釋放資源,再透過後續監督輔導進行組織管理,據此培育及鍛鍊接班團隊,在此過程中,綿密運籌帷幄的「指導性」不可或缺。   然而,此階段最艱困的任務在於如何從茫茫人海中萬中選一,找到企業接班將才,唯有找對人、找對班底才能永續經營,讓企業百年不衰、 關鍵字排名源遠流長,毫無後顧之憂地享受收割的喜悅歡愉。  (6)收藏期(60歲以後)   將終身職涯所學、所擁有毫無保留傳承,尤其可選擇從事公司顧問或公益團體的義工,從旁給予需要者諮詢和建議,更能發揮體察人心的「共感性」,同時也增添親和力。   綜觀而論,每個人的職涯歷程說長不長,但說短也不算短,光陰稍縱即逝,青春不再回頭,唯有掌握每一階段的關鍵,儲蓄職涯資本,才能樂在工作、樂在人生。 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 西裝  .
創作者介紹

說謊

ae01aexmww 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()